北京新发布的人力资源开发目录，对求职者和技能人才有啥用处？

今年有几个新变化值得关注：

一是新增了《未来产业人力资源开发目录》。涉及通用人工智能、脑机接口、人形机器人、6G、氢能等21个核心领域，想往前沿领域发展的可以重点留意。

二是《技能人才需求目录》扩容到86个职业（工种）。微电网管理员、具身智能机器人应用技术员、老年人能力评估师等新兴和热门职业都纳入进来了，找工作、学技能可以对照参考。

三是晋升通道更宽了。《技术技能人才专业评价指引目录》把工艺美术品设计、动漫游戏设计等领域也纳入了“职称+技能”双线晋升通道，技术技能人才可以根据自身特点，自主选择申报职称评价或技能等级认定。

完整目录可以通过扫描下方二维码或者登录市人社局官网查看，希望大家能从中找到适合自己的机会。

《北京市新质生产力人力资源开发目录（2026年版）》中的《未来产业人力资源开发目录》为全国首创，旨在为北京前瞻布局的未来产业提供精准的人才需求图谱：

1. 覆盖产业与核心领域

· 覆盖产业：聚焦未来信息、未来健康、未来制造、未来能源、未来材料、未来空间6大前瞻赛道。

· 覆盖领域：涵盖21个核心领域，重点面向处于产业化初期、战略价值突出的细分领域（如通用人工智能、脑机接口、量子科技、6G、氢能、人形机器人、AI+材料等）。

2. 核心领域评级与价值评估

· 从技术成熟程度、产业竞争实力、人力资源需求等维度，对各核心领域进行综合评级（最高5星）。

· 通用人工智能、脑机接口等7个核心领域获评最高评级，为人力资源开发价值最高、需求潜力最大的方向。

3. 人才画像与能力指引

· 代表岗位：明确与各核心领域关键技术、产品和业务发展直接相关的代表性岗位。

· 核心能力要求：明确从事相关领域工作所需的学术科研、工具使用、产品设计、商业化、技术研发等能力。

· 专业背景：提供与核心领域匹配度较高的高校本科专业及研究生学科指引。

4. 薪酬参考与区域分布

· 薪酬参考：提供各核心领域代表岗位的招聘年薪区间参考值（12个月薪酬水平，不含股权激励及分红），为人才求职提供市场对标参考。

· 区域分布：标注各核心领域人力资源需求比较集中的行政区域（如海淀区、朝阳区、大兴区、通州区、北京经开区等）及创新资源富集区。

5. 应用指引与政策衔接

· 为市场主体的长期人才储备、院校的专业调整及人才的职业发展规划提供前瞻性指引。

· 与北京市相关人才引进政策（如重点产业/未来产业关键岗位的人才引进落户、工作居住证等）形成衔接，引导人才向高价值、高潜力领域流动。

《技能人才需求目录》是《北京市新质生产力人力资源开发目录（2026年版）》的重要组成部分，扩容至10个产业、86个职业（工种）:

1. 职业（工种）分类与紧缺度评级

· 产业覆盖：涵盖人工智能、具身智能、集成电路、医药健康、新能源、民生服务等重点及新兴领域。

· 紧缺度分级：将86个职业（工种）按急需紧缺程度分为三级（一般急需紧缺、比较急需紧缺、非常急需紧缺），其中26个职业（工种）被评为“非常急需紧缺”（如人工智能训练师、具身智能机器人应用技术员、生成式人工智能系统应用员等）。

2. 重点紧缺职业（工种）分布

· 数字与人工智能方向：人工智能训练师、生成式人工智能系统应用员、工业视觉系统运维员、智能制造系统运维员等。

· 具身智能与装备方向：具身智能机器人应用技术员、具身智能机器人装调工等。

· 集成电路与半导体方向：半导体芯片制造工、化合物半导体器件制造工等。

· 医药健康方向：抗体药物产品工、新药药理实验员等。

· 新能源方向：储能电站运维管理员、氢燃料电池制造工、新能源汽车动力电池系统检测维修工等。

· 民生服务方向：家政服务员、老年人能力评估师等。

3. 薪酬参考（年薪中位数）

· 非常急需紧缺的工种普遍在10万元以上，部分高紧缺工种年薪中位数超过20万元（如生成式人工智能系统应用员26.5万元、具身智能机器人应用技术员24.5万元、工业视觉系统运维员22.9万元）。

4. 目录应用价值

· 求职与招聘指引：为求职者提供明确的紧缺岗位和薪酬参考，为用人单位提供精准的招聘画像。

· 教育与培训指引：为院校（高校、职业院校）提供对口专业和核心能力要求参考，助力院校优化专业设置和课程调整。

《北京市新质生产力人力资源开发目录（2026年版）》中的《技术技能人才专业评价指引目录》在工艺美术品设计、动漫游戏设计等领域拓宽“职称+技能”双线晋升通道，其重点内容主要体现在以下五个方面：

1. 明确双线晋升的自主选择权

· 自主选择路径：技术技能人才可根据自身的职业规划、技术技能特长和岗位需求，自主选择申报职称评价或技能等级认定，打破过去“唯职称”或“唯技能”的单一晋升壁垒，为人才提供多元化的职业发展路径。

2. 明确对应的评价范围与对接领域

· 职称评价对应领域：主要对应工艺美术品设计、动漫游戏设计等细分领域，申报的职称系列主要为工艺美术、艺术等（如工艺美术师、动漫游戏设计师等）。

· 技能等级认定对应领域：主要对应工艺美术品设计、动漫游戏设计等细分领域的具体职业（工种）的技能等级认定（如相关职业的高级工、技师、高级技师等）。

3. 明确评价标准的融合与互认导向

· 融合评价导向：鼓励技术技能复合型人才“双线晋升”，即允许人才同时申报职称评价和技能等级认定，实现“职称+技能”的双重认可，提升人才的综合市场价值。

· 标准互认导向：评价标准的制定充分考虑了技术人才与技能人才的职业特点，注重评价人才的职业道德、实际工作业绩、技能技艺、工作实绩以及解决实际问题的能力，实现评价标准的互通互认。

4. 明确评价结果的激励与使用导向

· 待遇兑现：对通过双线晋升取得相应职称或技能等级证书的人才，用人单位可结合岗位需要和个人意愿，进行相应的岗位聘任并兑现待遇，鼓励企业为复合型技术技能人才设定特聘岗位津贴、带徒津贴等，参照中高级管理人员标准落实待遇。

5. 明确目录的指引与对接作用

· 精准对接市场：目录为人才提供了明确的“机会清单”和“评价指引”，帮助人才对照目录中的产业、职业基本描述，精准匹配适合自身的评价路径，实现人才评价与产业需求的精准对接。