2026年5月起，全国人力资源市场专项整治行动全面铺开，人社、市场监管、公安多部门联合核查，全国统一自查自纠截止时间是2026年7月31日。
专项行动整治内容包括：打击"招转培（贷）";欺诈、虚假招聘、规范劳务派遣用工（重点查处未经许可擅自经营劳务派遣、"假外包、真派遣")
2026年5月7日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室
相当于截止到7月底，是派遣工维权的很好的时期——今天来拆解一下这次整顿的核心内容，以及派遣工该怎么抓住这个窗口期。
如果问你：怎么理解劳务派遣很？可能你和很多人的回答都是：“我不是正式工，既然不是正式工，待遇差一点也正常"。
但法律不是这么规定的。
《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》给劳务派遣划了两条红线：
《劳动合同法》第66条
《劳务派遣暂行规定》第3条
第一条：岗位限制（"三性"要求）
劳务派遣只能在以下三种岗位使用：
临时性岗位
辅助性岗位
替代性岗位
如果你的岗位是公司的核心业务岗位（比如工厂流水线、门店销售、医院护士），且长期在岗超过半年，这个派遣本身就是违法的了。
第二条：人数限制（10%红线）
派遣员工总数不得超过企业全部用工总数的10%（《劳务派遣暂行规定》第4条）。
很多工厂80%以上都是派遣工，这已经严重超标了。
这两条红线，是这次整顿的重点查处对象。
结合全国人社部门近两年查处的典型案例整理了10种最常见的违规情形。
如果你中了其中哪一条，可以依法维权了：
下面重点谈两个容易被忽略的点——
第6条：假外包真派遣
一些公司为了规避监管，不签"劳务派遣合同"，改签"业务外包合同"。但如果劳动者实际接受用工单位的考勤、排班、管理，司法实践会认定为"假外包真派遣"，等同于违法劳务派遣。
第7条：合同到期被退回，并不是"自动离职"
很多派遣工合同到期后被用工单位退回劳务公司，劳务公司直接解除劳动关系，一分钱补偿不给是违法的。
合同到期用工单位不续约，劳务公司应当重新安排工作或依法支付经济补偿N(每满一年一个月工资）。
因为7月31日是这次全国整顿自查自纠的截止日期。在这个时间节点之前，企业面临相当大的整改压力：
所以大部分企业现在更愿意主动和员工协商解决问题，不会想把事情闹到监察部门去。
往年你可能投诉半天，企业爱答不理；现在你去谈，企业大概率愿意协商赔付。
这就是窗口期的价值。
需要准备以下材料：
第二步：对照违规情形，明确诉求
根据你遇到的具体问题，明确你要主张什么：
第三步：先协商，协商不成再投诉仲裁
现在这个窗口期，先和企业协商。明确告知企业你知道7月31日是整顿截止日，希望双方协商解决。
协商不成，按以下渠道维权：
所有维权渠道全程免费。
第四步：主张连带责任
劳务派遣的特殊之处在于：你可以同时要求劳务公司和用工单位承担连带赔偿责任。
也就是说，如果劳务公司没钱赔，你可以找用工单位赔；如果用工单位不赔，你可以找劳务公司赔。
两方都不能推卸责任。
Q1：我是派遣工，但我不知道自己的岗位是不是"辅助性岗位"，怎么判断？
辅助性岗位是指非主营业务岗位。
判断方法很简单：如果你做的工作是公司的核心业务（比如工厂的产品生产、门店的销售、医院护理工作），那就不是辅助性岗位。
你可以看一下公司的经营范围，对比你的工作内容，就能判断。
Q2：公司说我是"外包"不是"派遣"，我该怎么办？
不管合同标题写的是"外包"还是"派遣"，关键看实际用工模式。
如果你接受用工单位的考勤、排班、奖惩管理，司法实践会认定为"假外包真派遣"，适用劳务派遣的法律规定。
保留好你的考勤记录、排班表、工作指令截图，这些都是证据。
Q3：我被退回后，劳务公司让我签"自愿离职"，我能签吗？
绝对不能签。
一旦签了"自愿离职"，你就无法主张任何经济补偿了。
正确的做法是：不签字，要求劳务公司出具书面解除通知，然后申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N）。
Q4：同工不同酬怎么证明？
保留以下证据：
如果能在公司内部找到正式工愿意作证，那证据链就更完整了。
Q5：整顿结束后，派遣工的权益真的能改善吗？
从制度层面来说，这次整顿的力度是空前的——多部门联合、数据互通、信用惩戒。
整顿结束后，超比例用工、核心岗位派遣、同工不同酬等问题会大幅减少。
但维权意识还是要靠你自己。知道自己的权利在哪里，遇到问题敢于主张，这才是长期有效的保障。
劳务派遣原本是一种灵活的用工补充形式，但在现实中被大量滥用。数以千万计的派遣劳动者干着和正式工一样的活，拿着更少的钱，享受更少的福利，出了事还没人管。
这次全国整顿，是一个难得的纠偏机会。7月31日，别错过这个窗口期，不然维权成本会更高，周期也会更长。
如果你现在正在遭遇不公，别等了，现在就是最好的时机。
