人社部是国务院下属的部门之一，就是我们常常称呼的国家部委。人社部是国家人力资源和社会保障工作的主管部门，其总部共有24个司局级机构，因人社部是正部级单位，所以其下设的内设机构级别都是正司局级。与其机构数对应的是，其至少有24个正司局干部。
人社部作为部委之一，共有13条职责，具体包含拟订人力资源和社会保障事业发展政策，牵头拟订高校毕业生就业政策，参与拟订相关社会保障基金投资政策，组织实施劳动保障监察，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，会同有关部门拟订国家表彰奖励制度，会同有关部门拟订农民工工作的综合性政策和规划等。
在内设机构设置方面和具体职能方面，人社部细分也很清晰，具体如下。
办公厅，承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。政策研究司，承担重要文稿起草、协调专家咨询、新闻发布等工作。法规司，承担规范性文件的合法性审查工作，承担行政复议、行政应诉等工作。规划财务司，编制相关社会保险基金预决算草案，承担统计、信息规划、国有资产管理、内部审计、有关国际援贷款项目等工作。
在就业促进方面，有5个。具体包含就业促进司，牵头拟订高校毕业生就业政策，拟订就业援助、特殊群体就业等政策，参与拟订就业补助资金管理办法。人力资源流动管理司，指导人力资源社会服务机构管理工作，拟订人员（不含公务员）调配政策并组织实施。职业能力建设司，指导开展技工学校教育和职业技能培训，指导师资队伍和教材建设，拟订职业分类、职业技能标准。专业技术人员管理司，完善职业资格和博士后管理制度，承担高层次专业技术人才规划、培养和组织享受政府特殊津贴人员选拔工作。事业单位人事管理司，按照管理权限承办事业单位岗位设置的备案事宜，拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）政策。
同时在员工权益保障维护方面，有农民工工作司，维护农民工合法权益，协调处理涉及农民工的重点难点问题和重大事件。劳动关系司，拟订企业职工工资收入分配的宏观调控和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。工资福利司，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员工资收入分配、福利和离退休政策，承担中央事业单位绩效工资总量管理工作。失业保险司，建立失业监测和预警制度，拟订预防、调节、控制较大规模和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策。工伤保险司，完善工伤预防、认定和康复政策，组织拟订工伤与职业病致残等级鉴定标准。农村社会保险司，拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法并组织实施。
另外还有5个保障司局，具体为社会保险基金监管局，依法监督基金的收支、管理和投资运营，组织查处重大案件，参与拟订相关社会保障基金投资政策。调解仲裁管理司。指导开展劳动人事争议预防工作，依法指导处理重大劳动人事争议。劳动保障监察局，指导地方开展劳动保障监察工作，协调劳动者维权工作，组织处理有关突发事件。国家表彰奖励办公室，承担相关国家表彰奖励获得者、国务院荣誉称号获得者和省部级荣誉称号获得者的管理等工作。人事司，承办中央管理的部分领导人员的行政任免手续。
以上便是人社部的具体职责和内设机构情况，本文仅仅讨论列举了其厅局级的局机关机构，不包含其下属的部属事业单位。人社部作为主管人力资源和社会保障的部委，为企业员工的就业及工作提供了强大的保障。
文章来源：昨事今看公众号
