30 2026-09

为什么越来越多人挤破头考事业单位？真正的优势，不止稳定

入职事业单位相比私企、普通国企，具备职业稳定、待遇完善、压力可控、认可度高、无35岁危机、成长路径清晰等多重核心优势，是当下极具性价比的优质就业选择

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29 2026-09

国务院：审议通过《事业单位登记管理条例（草案）》

9 月 28 日国常会审议通过《事业单位登记管理条例（草案）》，将升级事业单位跨部门动态监管与公益评价，同时部署宏观稳投资政策、推进新污染物治理，多领域协同发力保障经济与民生发展

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29 2026-09

国务院国资委：中央企业发展“十五五”规划体现“四个突出”

央企十五五规划明确 “四个突出”，淡化营收规模指标，聚焦价值创造，分板块优化实体产业布局，设定新兴产业增长目标，并搭建闭环监管体系保障规划落地

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29 2026-09

国家新职业落地！退役军人事务员正式转正，待遇晋升全打通

很多人还没听过，但它已经完成国标落地、等级认定、薪酬晋升全套体系搭建。不同于普通临时岗位，这是纳入国家职业分类、两部委直管、等级与薪资晋升直接挂钩的正规新职业，2025 年全面进入普及落地期。

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20 2026-09

一文读懂体制内 9 类岗位，报考别踩坑

梳理体制内 9 类岗位，清晰区分行政编、事业编、军队文职、央国企、西部计划等不同身份的编制性质、招录特点与发展差异，提醒考生报考不能只看稳定，需结合编制属性与职业规划理性选岗、规避误区。

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16 2026-09

中央组织部会同4部委修订印发“5个办法”，进一步加强行业事业单位领导人员管理

中央组织部分别会同多部门修订印发宣传思想文化、高校、中小学、科研、公立医院事业单位领导人员管理 “5 个办法”，配套衔接 2022 版《事业单位领导人员管理规定》，坚持党管干部、把政治标准放在首位，结合各行业特点强化专业素养、优化考核评价、健全交流回避、完善激励保障与从严监督机制，进一步完善事业单位领导人员管理制度体系，打造高素质专业化事业单位领导队伍。

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16 2026-09

第八批新职业正式发布！红利真实存在，但只属于会挑、会学、会熬的人

人社部第八批新职业目录展开，解读新职业带来的就业机会，同时提醒求职者警惕培训、招聘相关骗局，告诉大家如何理性挑选新赛道、学习技能，抓住新职业就业红利，面向求职人群、转行人群。

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16 2026-09

大规模开展职业技能培训 为高质量发展提供技能人才支撑

人社部解读 “十五五” 人社发展规划，提出通过实施 “技能照亮前程” 行动，从健全终身培训体系、改革技能评价、做强技工教育、举办技能赛事四方面大规模开展职业技能培训，培育适配新产业的技能人才，为高质量发展提供人才支撑。

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11 2026-09

不止当老师！教师资格证8大隐藏用途，2026最新福利全解析

教师资格证八大实用价值，纠正网传补贴误区，从就业从教、副业增收、求职加分、科学育儿、文旅优惠、职业荣誉、就业兜底等维度，结合 2026 年最新惠师政策，全面拆解教资不止任教的多重含金量与隐藏福利。

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11 2026-09

新疆维吾尔自治区2026年下半年面向社会公开招聘事业单位工作人员分类考试公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》（新人社发〔2013〕141号）等有关规定，自治区人力资源和社会保障厅将组织实施2026年下半年面向社会公开招聘事业单位工作人员分类考试笔试工作，本次公开招聘共计4069个岗位4789人。

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09 2026-09

11个新职业发布

人力资源社会保障部等部门9月9日向社会发布船舶岸基管理工程技术人员、具身智能机器人应用技术员、运动数据分析师等11个新职业，社区工作者、低空物流员、适老化改造设计师等23个新工种，调整变更农产品经纪人等6个职业（工种）信息。

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09 2026-09

11个新职业、23个新工种，正式发布！

第八批11个新职业、23个新工种正式发布，数字经济、绿色能源、现代服务三大方向集中涌现，普通人应关注交叉技能与政策风向，提前卡位新赛道。

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08 2026-09

人力资源社会保障部部署开展2026年就业政策宣传月活动

人社部部署 2026 年 9 月全国就业政策宣传月，围绕 “政策到身边 就业暖心间”，通过五项重点任务推动 “政策找人、服务上门”，帮助劳动者和企业便捷享受各类就业相关政策红利。

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06 2023-11

事业单位工作人员处分规定

处分种类：**警告 6 个月、记过 12 个月、降低岗位等级 24 个月、开除**；规定违纪情形、处分程序、复核申诉路径中国政府网

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12 2023-01

事业单位工作人员考核规定

现行最新考核规则，细化年度、聘期、各类特殊人员考核标准、考核结果运

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28 2019-11

事业单位工作人员培训规定

岗前、在岗、转岗、专项培训；每年累计不少于 90 学时；培训结果作为聘用晋升依据中国政府网

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25 2017-09

事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定

应聘作弊、造假、扰乱考试秩序处理；成绩无效、记入诚信档案库（5 年 / 长期），全国统一执行

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25 2014-04

事业单位人事管理条例

覆盖岗位设置、公开招聘、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资社保、人事争议全流程

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