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17 2026-09
海淀海开孵化创新中心面向四类优质硬科技初创团队推出**最高免费、最低 8 折**工位福利，依托国资科创生态，配备三大专业研发技术平台与完善办公生活配套，提供产业、资本、政策全方位赋能，助力 AI、数字能源初创团队低成本落地发展。
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17 2026-09
2026 国内含金量较高的 AI 人工智能证书全解析，别再盲目考证
解析 2026 年国内四类主流 AI 证书（CAIE 赛一、AIPM 产品经理、人社人工智能训练师、百度飞桨认证），梳理各自定位、报考要求、优缺点，给出分人群考证选择方案，提醒大家理性看待证书价值，优先匹配自身职业赛道，拒绝盲目考证。
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17 2026-09
多数职场人仅浅层使用 AI 临时问答、效率提升有限，WorkBuddy 数字员工可通过零代码技能固化、多端联动，覆盖日常办公、数据汇报、知识管理、内容传播四大高频场景，将重复工作流程标准化、自动化，帮助职场人从普通 AI 使用者升级为 AI 工作架构师，真正实现高效提效、打造职场核心竞争力。
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15 2026-09
数字经济催生众多数字新职业，具身智能机器人应用技术员纳入国家新职业目录，围绕具身智能产业链衍生 20 多个工种，相关人才缺口超百万，目前我国已累计发布 113 个数字职业，持续释放就业新潜力。
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15 2026-09
教育部新增 27 个职教专业！人形机器人等成 “香饽饽”，你的专业选对了吗？
春晚舞台扭秧歌的人形机器人、马拉松赛道摔倒后自主爬起的机器人，这些出圈的短视频画面，不只是博人眼球的科技表演，背后是产业人才紧缺的现实。2026 年 7 月 16 日，教育部新增 27 个职业教育专业，瞄准前沿产业布局，把人形机器人、低空经济、氢能、数字技术等赛道纳入职教培养体系。这一轮专业调整，不是简单新增专业名词，而是根据产业用工需求提前储备一线技术人才，对于正在择校的学生和家长来说，读懂这份目录，才能避开专业选择的误区。
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14 2026-09
国家数据局定了39个数据标注先行城市，高校产教融合该怎么接？
2026 数博会国家数据局宣布新增 32 个数据标注先行先试城市，全国合计 39 城，依托政策推动数据标注从低端人工向人机协同、专家参与的知识密集型模式转型，高校应借助产教融合，立足自身学科优势培养兼具行业、数据、AI 认知的 AI 数据专家，抓住产业升级机遇。
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14 2026-09
113个数字新职业落地！不止程序员，普通人也能入局AI新赛道
数字经济的高速发展，正在彻底改写国内就业市场格局。以往大众认知中的数字岗位，大多局限于程序员、运营、设计等传统工种。如今，随着人工智能、机器人技术落地普及，一批全新的数字新职业正式规模化落地。
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14 2026-09
国家级人才工程落地北京在北京职场打拼，还在为职称晋升发愁？为继续教育学分熬夜凑课？现在，人社部主导的国家级数字技术工程师培育项目来了！一张证书，帮你搞定职称评审、继续教育学分、数字技能认证，堪称北京IT/互联网/国企/事业单位人员升职加薪的硬核通行证！
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14 2026-09
工信部印发《人工智能中小企业创业支持计划（2026—2028年）》
工信部印发《人工智能中小企业创业支持计划（2026—2028 年）》，计划用三年从算力、数据、场景、孵化、开源、人才融资合规等多方面完善创业生态，明确企业培育、载体建设目标，引导 AI 中小企业梯度成长，文末附带广东省人工智能产业协会可提供相关政策申报咨询服务。
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14 2026-09
报考必看！数字技术工程师人工智能工程技术人员（初级）常见问答
广东省人工智能产业协会作为数字技术工程师培育项目的官方培训与考核站点，开启人工智能工程技术人员（初级）招生，本文以问答形式解读项目背景、报考条件、培训考试安排、证书查询、补贴申领以及职称评审的完整流程。
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11 2026-09
全网高频8问！数字技术工程师培育项目，政策、证书、职称一次讲透
本文结合国家及北京官方政策，通过八大高频问题系统详解数字技术工程师培育项目的官方资质、双证书区别、职称对接红利、报考条件、培训考核规则、查询渠道及常见误区，客观科普项目价值，帮助职场人、考生精准避坑、理性报考。
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11 2026-09
当下，数字化转型不再只是互联网行业的专属话题，传统制造、商贸、金融等各行各业都在加速拥抱大数据、云计算、人工智能技术。企业想要完成数字化升级，最缺的不是设备和资金，而是懂业务、会落地的复合型人才。数字技术应用工程师这一职业，随之进入大众视野。很多人会把它和普通程序员、数据分析师混淆，其实二者存在明显差别。今天这篇文章，带大家读懂这个新兴岗位的定位、前景与证书价值，理性看待数字化赛道的转型机会。
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11 2026-09
评职称，一定要从论文、年限一步步熬吗？对人工智能、大数据、物联网等数字技术领域的从业者，国家早已开辟新通道——数字技术工程师培育项目：中初级证书可纳入职称认定范围，高级证书可作申报高级职称的重要参考。
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11 2026-09
“人工智能 +” 风口下，数字技术工程师培育项目详解，补贴政策一次性看懂
人社部数字技术工程师培育项目，介绍初 / 中 / 高级申报门槛、浙江地区对应补贴标准、数字化管理师线上线下培训安排，区分培训结业证与专业技术等级证书，提醒大家：不符合申报条件仅能参训，无法参加等级考核、申领补贴，需要理性报考。
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27 2026-08
十五五新型工业化将通过产业分层布局、科创攻坚、智造升级、企业培育、数字基建与行业治理六大举措，全面推动工业向智能化、绿色化、高端化高质量升级，夯实未来经济发展根基。
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25 2026-08
2026年起，取消职称评审
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25 2026-08
推进事业单位工资制度改革——《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》系列解读
人社部解读 “十五五” 事业单位工资改革，本次并非全员普涨工资，在巩固十四五薪酬试点成果基础上，将通过分类定薪、向骨干创新人才倾斜、重点群体兜底、数字化监管治理欠薪等举措，把薪酬体系升级为可预期、有刚性保障的长效制度。
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21 2026-08
来源：北京华源教育集团官网
19 2026-08
人力资源社会保障部 中央社会工作部 民政部印发《关于优化城乡社区岗位吸纳高校毕业生就业工作的通知》
人社部等三部门发文，通过社区专职岗、社区服务岗、社会组织吸纳、就业见习四大渠道扩容基层岗位、优先面向高校毕业生招聘，并配套岗位发布、技能培训、职业评价、宣传引导等保障举措，助力高校毕业生基层就业、夯实基层治理人才队伍
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18 2026-08
十五五开局经济呈现动能向新、结构向优态势，各类所有制企业应当弘扬企业家精神、紧跟发展战略，依托持续优化的营商环境与广阔发展机遇，主动投身高质量发展与中国式现代化建设。
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